又是年离时泰安预应力无粘结钢绞线

句 “宇宙那么大，我想去望望”，让若干东谈主背起了行囊；句“生活不啻咫尺的应付，还有诗与远”，让若干东谈主心生向往；句“似锦落尽游子归乡”，让若干东谈主回来故里；句“东谈主间人烟气，万灯火暖”让若干东谈主流连谨记……

长大后，是留闾阎仍是去远，仿佛成了东谈主生的谈选题。乡有练习的山海和亲东谈主，远有普遍的寰宇与华贵，东谈主生去留，若何抉择？留住仍是登程？

当作尝尽 3 6 年生离永别创业经由的暖热者，魏建军 “十年饮冰，难凉热”，对“留住仍是登程”这代际困惑，他给出了这个期间中为稀缺的暖热：“东谈主生明朗，何惧试错”。

这种暖热，并不是起原于魏建军企业创举东谈主的 “提出”，而是摒除年事与身份隔膜，以对等姿态让年青东谈主感受到：正本这位大佬就像是咱们身边的“长者”，对待年青东谈主的东谈主生选拔不雅合手伴随、撑合手气派，饱读动年青东谈主敢于试错。这种不批判，只伴随的气派，也恰是现代年青东谈主为期待的来自长者、来自亲友、来自社会的果然暖热。

这次长城汽车发布的《东谈主生去留》短片，不仅传递了 “东谈主生明朗，何惧试错”的中枢观念，是以真实雅致的叙事视角，聚焦现代后生在东谈主生谈路上的成长与奋斗。通过和善而有劲的镜头语言，短片展现了后生东谈主振奋的奋斗姿态，传递出积的价值 不雅念 ：饱读动年青东谈主 以积 心态，在 不绝的 尝试与坚合手中达成自我，以马虎的姿态面临东谈主生选拔。

切尝试，谓对错

脱口秀演员泰勒 ·汤姆林森在“后生危急”场中有个不雅点，即“我对我的改日相等地不细目，是以就年复一年以为很厄运”。对于年青代来说泰安预应力无粘结钢绞线，许多时间不是不想勤恳，而是明明很勤恳却看不到恶果的力感；年青东谈主不是莫得重负，是还没被信任能扛起重负。

有东谈主纠结留乡仍是去远，有东谈主责任停滞、被动裁人，有东谈主创业欠债，庭重负失衡，有看得见的皮肉之苦，也有看不见的豪情创伤。 “我走不动了”是许多年青东谈主内心出现多的句话，“不敢”也成为年青东谈主在资格社会雕琢中难以招架的“调解”。

但是，当年青东谈主对改日充满昏暗和自我怀疑时， “暖热者”魏建军给出了另种想路。魏建军在气派短片《东谈主生去留》中说：“东谈主生明朗，何惧试错”“路是闯出来的 ， 选了就不要怕 ”。这并非站着话语不腰疼的饱读动，而是魏建军和长城汽车如里长者样予以年青东谈主的“底气” 。 去试，摔了有东谈主接着。

少年心气是不行再生资源，这句话说的真没错。当作 “过来东谈主”，魏建军比谁齐懂年青东谈主的不易，也惬心为他们搭建座不错扎根，也不错远行的长城。魏建军的关不仅波及初出茅屋的大学生，隐痛到了有危急的“35岁”东谈主群。

2025年7月，长城汽车就发布了《年35》短片，魏建军出镜直面“35岁职场惊险”，并同步出“35+计较”，面向寰球35岁以上东谈主才开启场招聘，将“关怀”改动为招聘活动。

如今，为撑合手多东谈主才乡干事与海 外发展，长城汽车的招聘计较再度 起程 ， 直面春节后东谈主才流动的重要节点与后生群体 “留住仍是登程”的现实困惑，长城汽车最初发布2026“新春招”——这不仅是次年度旧例招聘，是企业以“稳干事、促发展”为己任的主动担当。当作从保定走向宇宙的汽车，长城汽车知：果然的社会包袱，是为每种东谈主生选拔提供托底的底气与进取的空间。

这次的 “新春招” 将隐痛国内 20座城市以及国际十余个国和地区，包括亚太、欧洲、好意思洲、中亚、中东、非洲等寰球重要阛阓。 招聘 岗亭横跨智能制造与数字化、整车与底盘研发、智能驾驶与软件算法，以及国际阛阓拓展、运营、规管制等多元价值域，为每种事业想象提供多地域、多赛谈、多可能的寰球舞台。这不啻是场企业的旧例招聘，像是次对于 “ 去留 ”的东谈主生选拔题。

而这背后泰安预应力无粘结钢绞线，是长城汽车直面汽车行业强烈竞争中东谈主才解围的重要举措，既拓阔长城汽车在寰球的影响力，也体现了长城汽车培养寰球妙技东谈主才的社会包袱。

长城汽车把平台铺到寰球，把生活安顿恰当，然后对年青东谈主说：你想飞，这里有太空；你想扎根，这里有泥土。剩下的，就交给你们那股抗拒输的劲儿了。这种被 托举住 的解放，钢绞线厂家比任何应许齐实在。

从 “年35”到“东谈主生去留”，魏建军不再是传统印象中造车的大佬，像是身边 的 长者 ，为年青东谈主 点起盏明灯。不仅饱读动年青东谈主勇敢试错并怒放企业契机，也不绝暖热职工生活质地，从住房保险、子女教师、薪酬激勉等全位处分职工的黄雀伺蝉与生活保险。

不错说，在裁人、降薪席卷汽车行业确当下，长城汽车对社会责任者及对职工的关怀，像是座 “港湾”，刻解释了“你的成长有东谈主托底”。

魏建军的这套暖热玄学，正源于他着力本心、着力自己价值不雅的底，也藏着朴素的管沉默慧：你把职工放在心里，职工才会把公司扛在肩上。好的企业，不单造车，托举东谈主；位多情感、有温度、有社会担当的雇主，不单率领，懂伴随。

东谈主文温度，直抵东谈主心

要是车窗有回首，那定见证了许多的分裂和想念，也见证着长城汽车从保定小厂到成为寰球车企。但论走得多远，那份刻在车窗上的初心从未模糊：长城汽车永远关注后生成长，永远肩负社会包袱。

在长城汽车这部 “强者逆袭史”中，魏建军从接办濒临停业的个袖珍改装厂，到如今长城汽车渐渐成长为乃至寰球汽车阛阓上具影响力的之。魏建军肩负起的不单是是企业的行运，是数万名职工的糊口。

从运转几百名职工，到当今 8.5万职工，在企业发展中，魏建军不占C位，而是甘当年青东谈主的后援，显得尤为珍藏。年青东谈主是企业更始的泉源，亦然企业发展的根基。当作者，魏建军以践诺活动解释了“赋能者”角，通过提供资源、搭建平台、营造细密的成长环境，让年青职工敢于追梦、敢于更始。匡助年青东谈主达成自我价值，动企业合手续兴奋活力，果然作念到“引得来、留得住、发展好”。这种以职工为中心的机灵，亦然企业发展的重要能源。

科技是冰冷的齿轮，东谈主文是和善的炉火，二者颐养，才让期间有了温度。智能化与新能源的发展速率不绝加速，汽车行业与企业均疾苦到波动，而在此之中，长城汽车的东谈主文关怀却从未缺席。和大多半企业不样的是，魏建军造车 35年，他的底直是多情感、有温度的企业。他不仅但愿作念好企业，但愿担当企业包袱，为社会创造多价值。

“你信服光吗？”在成年东谈主看来，这句话蠢笨又好笑。但在孩童的宇宙，光，是他们笃信、追求的正义与真义。近几年，魏建军在拖沓车市下着力初心，坚合手价值不雅，坚合手耐久方针，作念难而正确的事。这种把期间赋予的包袱放在心上，不仅着长城汽车繁茂发展，也引着年青东谈主正向的价值不雅与健康发展。

山海之间，长城精神生生贬抑。魏建军不仅造出了个寰球化的长城汽车，也为年青东谈主造出了座不错扎根，也不错远行的长城。这是当作个民族和善的 “情愫”，亦然践行社会包袱有劲的传递。

回望畴前，长城汽车在每个发展的改动节点中，齐有着魏建军有野心的 “重要言”。这次，长城汽车发布《东谈主生去留》短片，魏建军再次发声：“每条路齐有 它 的格局，每个选拔齐值得尊重 ”“路是闯出来的，选了就不要怕”“东谈主生明朗，何惧试错”。这句句金言等于个国产成长与代企业破局的“重要钥匙”。在短片中，你不会被种形的惊险追逐，而是看到了种坦率的竭诚。

又是年离时，车头是 远行 的向，车尾是想念的闾阎。魏建军为数保定以及他乡东谈主造出了个汽车 “帝国”。他也用我方数十年的教训告诉多年青东谈主：“留住泰安预应力无粘结钢绞线，就向下扎根；登程，就下马看花 ； 哪怕前路再难，但初心不要变。 ”认准了，就往前走。无谓跟谁比，也无谓急着看至极，每步齐算数，每步齐在围聚你想去的地。